Toimintamme vuonna 2024

Tela on työeläkealan edunvalvoja, yhteistyön vahvistaja ja ymmärryttäjä. Jäseninämme ovat kaikki lakisääteistä eläkevakuuttamista harjoittavat työeläkevakuuttajat.

Edunvalvontamme keskiössä oli vuonna 2024 eläkeuudistus ja erityisesti sen osana valmisteltuun sijoitusuudistukseen vaikuttaminen sekä median ja päättäjien ymmärryttäminen eläkeuudistuksesta sekä suomalaisesta työeläkejärjestelmästä.  

Kirjasimme ilmoitusvelvollisuuden alaiset tapaamiset elokuun lopussa myös Valtiontalouden tarkastusviraston hallinnoimaan avoimuusrekisteriin.

Osallistuimme julkiseen keskusteluun niin verkkosivuillamme, sosiaalisessa mediassa, lehdistötiedottein kuin mielipidekirjoituksin, vastinein ja puheenvuoroin eri medioissa. Pääosin medianäkyvyytemme liittyi eläkeuudistukseen.

Eläkeuudistukseen liittyvä viestintä ja vaikuttaminen

Tapasimme vuoden aikana laajasti eri sidosryhmiämme: poliitikkoja, viranhaltijoita, palkansaaja- ja työnantajajärjestöjen edustajia sekä toimittajia vuoden aikana. Järjestimme myös em. sidosryhmille erilaisia tilaisuuksia eläkeuudistukseen liittyen.

Sijoitusuudistuksen sisältöön vaikuttaminen

Valmistelimme yhdessä jäsentemme kanssa keinoja työeläkevakuuttajien pitkän aikavälin sijoitustuottojen parantamiseksi ja kerroimme niistä sekä päättäjille että medialle. Työeläkeala toivoi eläkeuudistuksen myötä mahdollisuutta työeläkesijoittajien riskinotto- ja riskinkantokyvyn vahvistamiseen sekä sijoitustoiminnan tehostumiseen ja tuottojen parantamiseen.

Laadimme työmarkkinajärjestöjen neuvottelijoille useita eri selvityksiä sijoitustuottojen parantamisen mahdollisuuksista. Julkaisimme myös verkkosivuillamme artikkelisarjan sijoitusuudistuksesta osana tulevaa eläkeuudistusta.

Työeläketalouden autonomian turvaaminen

Toimme viestinnässämme ja vaikuttamisessamme esiin työeläketalouden autonomian säilyttämisen tärkeyttä suhteessa muuhun julkiseen talouteen ja sitä, että eläkeuudistuksessa tulisi olla kyse järjestelmän oman, pitkän aikavälin kestävyyden parantamisesta. Korostimme poliittisille päättäjille ja viranhaltijoille sen tärkeyttä, että uudistuksen tulee olla yhteensopiva hajautetun toimeenpanon ja siihen kuuluvan kilpailun kanssa.

Automaattiseen vakauttajaan vaikuttaminen 

Vaikutimme mahdollista automaattista vakauttajaa koskevaan pohdintaan tuomalla esiin alan reunaehtoja vakauttajalle sekä vakauttajan vaikutuksia koko työeläkejärjestelmälle. Toimme näitä näkökulmia esiin julkisuudessa ja vaikuttamistyössämme.

Muut edunvalvontahankkeemme

Työkyvyttömyyseläkeriskin hallinta

Tavoittelimme sitä, että työkyvyttömyyseläkeriskin hallintaa säänneltäisiin laissa tarkemmin. Käsittelimme asiaa omassa taustaryhmässämme. Sosiaali- ja terveysministeriö perusti asiaa varten työryhmän. Sen työ ei kuitenkaan vuoden aikana edennyt valmiiseen hallituksen esitykseen asti.

YEL-vaikuttaminen

Kokosimme tietoja työtulotarkistusten tuloksista vuonna 2023 voimaan astuneen lainmuutoksen jälkeen.

Käsittelimme ja ideoimme omassa YEL-taustaryhmässämme YEL-työtulolle vaihtoehtoisia malleja. Kirjoitimme asiasta selvityksen vuoden 2024 aikana ja valmistelimme alan yhteisen ansiopohjaisen työtulomallin.

Vaikutimme aktiivisesti sosiaali- ja terveysministeriön suuntaan hallitusohjelman mukaisen YEL-selvitystyön tukena. Kerroimme kannattavamme YEL-työtulon muuttamista kohti todellisia työtuloja. Ministeriö nimitti YEL:in kehittämisvaihtoehtoja selvittäväksi henkilöksi Jukka Rantalan joulukuussa 2024.

Vireillä olleisiin lainsäädäntöhankkeisiin vaikuttaminen

Eläkesäätiöiden ja -kassojen toiminnan ulkoistaminen

Osallistuimme sosiaali- ja terveysministeriön asettamaan työryhmään, jonka tehtävänä on selvittää eläkesäätiöiden ja -kassojen toimintojen ulkoistamiseen liittyviä oikeudellisia kysymyksiä. Työryhmän mietintö valmistui syyskuussa 2024.

Työeläkeyhtiöiden johdon pätevyys- ja kokemusvaatimusten säädösmuutokset (ns. Fit & proper)

Kokosimme työeläkevakuuttajien yhteisen näkemyksen aiheeseen liittyen ja veimme sen tiedoksi sosiaali- ja terveysministeriön valmisteluun.

Työkyky- ja kuntoutusetuuksiin vaikuttaminen 

Keräsimme jäseniltämme arviota lineaarimallin käyttöönoton kustannuksista ja sen käyttöönottoon tarvittavasta aikataulusta ja toimitimme sen sosiaali- ja terveysministeriön työryhmälle.

Valmistelimme alan yhteisen esityksen työkyvyttömyyseläkkeiden ansiovalvonnan kehittämiseksi. Toimitimme esityksen sosiaali- ja terveysministeriöön virkavalmisteluun ja sosiaaliturvaministerille.

Antamamme lausunnot

• Arvopaperimarkkinayhdistykselle koskien ehdotusta päivitetyksi hallinnointikoodiksi.
• Oikeusministeriölle koskien julkisuuslain ajantasaistamista valmistelleen työryhmän mietintöä
• Valtiovarainministeriölle koskien luonnosta hallituksen esitykseksi eduskunnalle laiksi ennakkoperintälain muuttamisesta.
• Sosiaali- ja terveysministeriölle koskien luonnosta hallituksen esitykseksi laiksi työeläkevakuutusyhtiöistä annetun lain ja eräiden muiden lakien muuttamista.
• Verohallinnon Tulorekisteriyksikölle yhdessä Eläketurvakeskuksen kanssa koskien tulorekisterin kehittämissuunnitelmaa vuosille 2025–2028.
• Valtiontalouden tarkastusvirastolle vaikuttamistoimintaan osallistuneiden henkilöiden ja niiden kokonaismäärän muodostamista, henkilötyövuosien muodostamista sekä markkinointi- ja edustamiskulujen muodostamista.
• Työ- ja elinkeinoministeriölle luonnoksesta hallituksen esitykseksi tekoälyasetuksen toimeenpanoa koskevaksi lainsäädännöksi.
• Sosiaali- ja terveysministeriölle eläkesäätiöiden ja eläkekassojen toiminnan ulkoistamisesta
• Valtiovarainministeriölle luottolaitoksen valmiussuunnittelun perusteista

Tutkimukset

Teetimme keväällä kyselytutkimuksen, jossa selvitimme työikäisten ja jo pidempään työeläkkeellä olleiden näkemyksiä eläketurvasta ja eläkeuudistuksesta.

Olimme mukana rahoittamassa myös Laboren tutkimusta takuueläkkeen vaikutuksesta vanhuuseläkkeelle jäämiseen.

Olimme mukana E2 Tutkimuksen Tulevaisuuden Suomen tekijät -hankkeessa, jossa etsitään ratkaisuja työelämän akuutteihin ongelmiin, kuten tekijäpulaan ja polarisaatioon.

Muu tiedontuotanto  

Laadimme verkkosivuillemme seuraavat neljännesvuosittaiset tilastot:

• työeläkevarojen määrä, kohdentuminen ja tuotto
• työeläkevakuutusten (TyEL ja YEL) siirtoliike työeläkeyhtiöiden välillä
• osaketuottosidonnaisen lisävakuutusvastuun muutosta ennakoivan indeksin painokertoimet ja osaindeksien pisteluvut
• työeläkevakuuttajien vastuuvelkaan ja vakavaraisuuteen liittyvät tilastotiedot (Eläketurvakeskuksen ja Finanssivalvonnan tuottamien tietojen pohjalta).

Lisäksi tuotimme seuraavat vuosittaiset julkaisut:

• analyysi työeläkevarojen vastuullisesta sijoittamisesta
• työeläkevakuuttajien tilinpäätöstietojen yhteenveto vuodelta 2023 (yhdessä Eläketurvakeskuksen kanssa)
• aikasarjat työeläkevakuuttajien markkinaosuustiedoista sekä vakavaraisuuden kehittymisestä
• selvitys työeläkealan it-kustannuksista vuodelta 2023.

Medianäkyvyytemme

Meidät mainittiin mediassa vuoden aikana reilu kolmesataa kertaa. Valtaosa maininnoista (69 %) tuli omista aloitteistamme. Eniten mainintoja mediaan toi eläketutkimuksemme tuloksista kertova tiedote. Toiseksi eniten huomiota herätti YEL-työtulojen tarkistuksesta tekemämme yhteenveto. Myös tiedotteemme eläkevarojen määrästä levisivät laajasti maakuntalehdissä.

Yhteiskunnallinen koulutus

Järjestimme eri kohderyhmille koulutusta ja sidosryhmätilaisuuksia eläketeemoihin liittyen.

• Työeläkevakuuttajien hallinnon koulutusohjelma, Telan jäsenten hallinnoille suunnattu koulutuskokonaisuus yhdessä Tampereen yliopiston kanssa. Kokonaisuudessa on 10 erillistä osaa.
• Alueellinen Työeläkekoulu kiertue, järjestimme kahdeksan eläkeuudistusta käsittelevää työeläkekoulua ammattiliittojen aktiiveille yhteistyössä palkansaajakeskusjärjestöjen kanssa. 
• Peruskoulutus eläkeuudistuksesta, palkansaajakeskusjärjestöjen hallinnoille ja asiantuntijoille.
• Työeläkekoulu -webinaari, eläkeuudistusta käsittelevä työeläkekoulu ammattiliittojen aktiiveille yhteistyössä palkansaajakeskusjärjestöjen kanssa. 
• Tulevaisuuden työeläkkeiden päättäjäkurssi, kutsukoulutus työmarkkinajärjestöjen ja eduskuntapuolueiden nykyisille ja tuleville päättäjille.

Sidosryhmätilaisuudet

• Eläkeuudistus sukupolvinäkökulmasta, nuoriso- ja opiskelijajärjestöjen puheenjohtajistolle, hallituksille ja asiantuntijoille.
• Telan sukupolvidialogi, nuorisojärjestöjen ja eläkeläisjärjestöjen edustajille.
• EU ja eläkkeet, eurovaaliehdokkaille.
• Kaksin käsin kiinni nuorten työkyvystä verkkoseminaari lääkäreille yhteistyössä Kelan kanssa.
• Mitä iloa YEL-maksusta on yrittäjälle -webinaari, yrittäjille yhteistyössä Suomen Yrittäjien ja työeläkeyhtiöiden kanssa.
• Paremman politiikan ja yhteiskuntatiedon verkosto, keskustelua tutkimustiedon merkityksestä poliittisessa päätöksenteossa ajankohtaisten aiheiden kautta, yhteistyössä Eduskuntatutkimuksen keskus, Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ja Palta.
• Omenajuhlat, vuosittainen sidosryhmätapahtuma

Työskentelymme eri työryhmissä

Osallistuimme vuoden aikana seuraaviin työryhmiin ja neuvottelukuntiin.

Ministeriöiden alaiset työryhmät, neuvottelukunnat ja jaostot:

• eläkesäätiöiden ja -kassojen toiminnan ulkoistamista käsittelevä työryhmä (STM)
• työkyvyttömyyseläkeriskin hallintaa käsittelevä epävirallinen työryhmä (STM)
• vakuutuslääkärijärjestelmää kehittävä neuvottelukunta (STM)
• Velkakonversiotyöryhmän seurantaryhmä (OM)
• EU-asioiden valmistelujaostot
  • EU16 (STM)
  • EU25 (STM)
  • EU27 (STM)
• tulorekisteriyksikön yhteistyöryhmä (VM)
• Palkka.fi -valtuutetut (verohallinto)
• Kela
  • Kelan neuvottelukunta
  • työterveyshuoltofoorumi
  • eläkefoorumi
• Huoltovarmuuskeskus
  • finanssialan sektori ja vakuutusalan poolitoimikunta
• Finanssiala ry
  • aktuaaritoimikunta
  • työeläkevakuutuksen johtokunta
• Eläketurvakeskus
  • kansalaisviestinnän ryhmä
  • työeläkealan teknologiaryhmä (Eläketurvakeskus ja Tela)
  • tietosuojaryhmä
• Kuntoutussäätiö
  • hallitus
    

Eurooppalaiset ja kansainväliset työryhmät:

• AEIP:n (The European Association of Paritarian Institutions)
  • Hallitus
  • Commission I and II – EU Coordinated Retirement Schemes and occupational Pension Funds (I-II pilarin eläkkeitä käsittelevä työryhmä)

Hallinto ja talous

Henkilöstössämme tapahtui muutoksia kahden perhevapaasijaisuuden verran. Lisäksi yksi työntekijämme siirtyi loppuvuodesta toisen työnantajan palvelukseen. Toimistossamme työskenteli vuoden lopussa 16 henkilöä.

Toimintamenomme olivat vuonna 2024 hieman alle 3.070.000 euroa.